給新創圈裡面被遺忘的一群

給新創圈裡面被遺忘的一群。提到新創，大家腦袋裡一定是想到那些偉大的 co-founder，CEO 之類的人物。成功的他們，搖身一變就成為了新一代的偶像。就算是失敗的他們，雖然是大部份，感覺也不差，因為大家現在都愛講失敗就是一種學習，應該值得鼓勵，值得分享。可是大家很少聽到那些在新創裡面工作的「職場新鮮人」。對，就是你！一群被遺忘的人 👦🏻👧🏻。先不要怪別人，到底你自己有沒有想過： ► 為什麼要加入新創？ ◀︎ 🁢 說 #工資，如果你有一點已經是走運。現在流行的實習計畫，說白了，很多就是廉價勞工，很多時候甚至乎是沒錢的！ 🁢 說 #學習，大公司的機會跟制度都一定比較多。新創裡通常都是自學為主。你千萬不要期待那個比你大／小幾歲的CEO教你，他自己也在摸索當中，差別在於他不能告訴你而已！ 🁢 說 #前途，在新創公司裡面，不要說到底公司還可以撐下去多久（現在大公司也不一定好到哪裡去），可是說什麼前途跟晉升機會都是無稽之談。公司來來去去就是那幾個人，晉升什麼鬼啊？好啊，就隨便給你一個什麼CxO，什麼director，那你就滿意了嗎？不應該那麼好騙吧？所以到底是為了什麼？？？真的就是為了那張沒人用的乒乓球桌？還是冰箱裡面的便宜啤酒？是不是開始有點不確定自己的選擇😂......？困惑迷惘不是問題，就算是跨國企業的CEO（真的那種CEO）也會有時候有這種感覺，問題是你會怎麼處理？抱怨嗎？不好意思，這樣對你一點好處都沒有，只會讓你更不開心。離職嗎？換工作當然沒問題，可是你下一份會是什麼工作？跑去新竹當工程師嗎？如果你是一位職場新鮮人🏫，我希望你進去新創只有抱著一個目的。就是【見證成長 🚀】。再悲觀一點，也就是【有機會見證成長🚀 】。從0到1，從1到100，裡面的過程，不管是新創，還是大公司的新業務，新部門，都是熱血，刺激，比最厲害的毒品更會讓你上癮。所以你應該做的是，觀察「什麼是成長」，「怎麼可以成長」，還有最重要的，「為什麼你跟你投入的新創要成長」。當你搞清楚這個為什麼，那之前提到的所有困惑迷惘，都是它的樂趣而已。